由于欧美经济有转暖迹象，2010年1～4月，服装贸易开局良好，进、出口实现双增长。去年，一季度是受全球金融危机影响最为严重的时期，服装出口额同比下降明显；今年，主要市场在库存消化之后出现回暖，因此1～4月服装进、出口同比均实现两位数增长，其出口累计增幅为15.54%。目前，5月才刚刚过去一半，南方城市的服装企业由于出口量的快速增加，不断出现“用工荒”现象，多家企业吹响人才引进“集结号”。

　　设计人才抢手 HR人才受重视

　　根据英才网联旗下服装英才网后台数据显示：今年1～4月份，服装企业对HR类人才的需求逐月递增，是以往不常见的现象。何经理介绍，以往服装企业人才招聘是什么部门需要人，什么部门招聘，招聘整体规范性不强，企业对人力资本投入也比较“迷茫”。所以，服装企业要统一规范人力资源管理，HR类人才也将是企业未来发展的核心人物。

　　英才网联就业指导专业指出，服装行业是一个劳动密集型行业，主要的管理力量集中在生产和制作上，大部分企业都不会注意到HR类人才的招聘和培养。与此同时，企业的不少设计师都存在设计理念与市场脱节，企业需要投入时间和人力资本来让新人了解市场，最终被企业认同。在这样的发展态势下，快速找到适合企业的人才，独具慧眼的人力资源管理者将承担着重要的任务。

“对于服装企业人力资源管理人才，经验是前提条件，同时企业最看重其对市场、行业和潮流的敏锐度。”英才网联就业指导专业说。

　　广东服装人才需求缺口最大

　　英才网联旗下服装英才网何经理介绍，从区域来看，服装产业相对集中在华南和华东地区，其中广东服装人才缺口最大。广东是我国最大的服装生产加工和出口基地，2010年1～4月份服装出口比例占全国的1/4。在广东，上规模的服装企业达到10万家以上，年销售收入50万以上的企业近4万家。年后至今，人才供不应求，企业“用工荒”不断出现。

　　英才网联旗下服装英才网后台数据显示：对于企业，招聘主要集中广东、浙江、江苏、北京、上海、福建等一、二线城市；对于求职者，工作意向的城市主要以北京、上海、广东一线城市为主。

　　英才网联就业指导专家建议：服装企业对人才需求量虽然很大，但是职位却相对单一，这也是目前人才供不应求的原因之一。从招聘企业需求职位与求职人员择业需求专业比较来看，有4个专业需求吻合，即服装设计、技术类、管理类、营销类专业。所以求职者无论是在一线城市“蜗居”，还是在二线城市“择业”，都要根据自身的专业选择企业，不要盲目的“随大流”，一窝蜂地攻向一线城市择业。