“21世纪什么最贵？人才！”一句经典台词道出了人才的重要性。6月28~30日，由中国纺织工程学会和中国纺织服装教育学会主办的“新形势下纺织人才战略与企业用人之道高层论坛”在杭州举行。

　　人才是纺织强国的根本

　　中国纺织工业协会会长杜钰洲在论坛上做了题为“中长期我国纺织服装行业人才发展面临的形势和任务”的主题报告。报告指出，国家规划到2020年实现纺织强国，而纺织强国是建立在实现科技强国、实现纺织品牌强国、实现纺织可持续发展、实现人才强国这四个基础上的。杜钰洲强调，人才强国的实现直接决定了前三个强国目标的实现，是整个行业产业调整与转型升级最为核心的部分。

　　相关资料显示，目前我国纺织行业的专业技术人员比例已经由20年前不足3%提高到了10%左右，但与我国国有企业专业技术人员平均占1/3左右的比例相比，还有较明显的差距，尤其是中高级科技人员数量更是偏少。中高层次人才比例逐年走低，纺织高层次专业技术人员的缺失已经严重地制约了行业技术的发展。同时，在纺织服装高等工程教育中，创新性缺失，人才培养模式单一，评价体系导向过于偏重论文，轻工程实践的现象也值得关注，这对创新型纺织科技工程人才培养非常不利。

　　加强创新人才培养

　　因此，要加强纺织行业工程科技创新人才的培养。一要依托重大科研和建设项目，依托重点学科和科研基地以及国际学术交流与合作项目，加大学科带头人的培养力度，积极推进创新团队建设。二要给予政策支持，鼓励并引导科研院校的科技人员进入市场创新创业，允许高等院校和科研机构的科技人员到企业兼职，完善产学研体系建设。三要重视企业人才培养，人才是企业发展的驱动力，人才是最宝贵的资源，企业要密切同高校的合作。四要改革高校工程科技人才培养模式，适度扩大专业研究生培养，重视与企业联合，重视科技人才的工程实践。

　　以科技推动产业可持续发展，已成为我国纺织业发展的必然选择，纺织人才决定着我国纺织科技的整体实力和未来发展水平。行业、企业、院校、科研机构等各方对纺织人才问题的充分探讨将为纺织行业人才培养与用人机制创建找出更清晰的发展思路。

　　中国纺织工业协会副会长孙瑞哲、中国纺织服装教育学会会长倪阳生、中国纺织工程学会常务副理事长毕国典等领导参加了论坛，来自企业、院校、科研机构等方面的代表200多人参加了讨论。