最近几年有两个重要的事实。一是中国平均工资的上涨。自2000以来中国平均工资的年均增长率超过10%，农村剩余劳动力减少，制造业工资上升。为了获得更便宜的劳动力，很多中国企业把工厂从中国搬到越南甚至非洲。还有一些制造企业将资金注入资本和股票市场，改变其出口决策。二是企业层面的出口强度(出口强度为企业的出口额和总销售额的比值)降低。这两个现象是否有联系呢？我们认为，工资上升导致企业的出口强度降低。

　　工资影响企业出口强度的机制在于，工资的上升会导致生产成本增加，而企业将改变出口决策使利润最大化。这一点与Melitz(2003)的理论一致，即生产率高的企业会选择出口，因而生产成本上升会导致出口企业改变他们的出口强度。数据表明，中国行业层面的企业工资和出口强度显示出负向关系，工资较低的行业会有较高出口强度，例如服装制造业。此外，中国大约30%的企业有出口业务，但只有15%的企业会出口其所有的产品，且多为加工企业。

　　实际上，企业的出口决策包含两个阶段。在第一阶段企业决定是否进入出口市场。如果选择出口，那么在第二阶段企业决定出口的份额即出口强度。研究结果显示，工资在两个阶段的系数估计结果分别为-0.022和-0.006，且非常显著，此时全要素生产率的系数在第一阶段为正。这说明工资上升首先降低企业的出口概率，然后在第二阶段降低企业的出口强度。

　　工资和出口强度有可能存在内生性问题，因为高生产率的企业有更高的出口强度且工资水平较高。具体地说，工资每上涨1%，企业的出口强度将下降2.4%。此时生产率对出口强度有正的影响，同理论预期一致。除了交通和电力行业外，无论是劳动力密集型还是资本密集型行业，工资上升都会使出口强度下降，并且结果非常稳健。