中国服装年度人物评选活动报名正在进行，近日，记者从组委会了解到，在企业推荐报名中经常会遇到“一提到是年度人物的评选，工作人员都会联想到推荐老板”的现象。组委会人员告诉记者，各企业都很重视本次评选活动，但很多企业推荐的“年度人物”都是自己的领导。“报上来的很多都是企业法人。作为活动的工作人员，我们一直与企业反复沟通，而且做了许多‘年度人物’寻找范围的补充说明，但是还有企业不能理解。”

　　为什么大家一提到人物，总会首先想到领导层面？是不是在我们的行业里只有老板才算人物？是人物这个概念给品牌和企业造成了误会，还是参与报名的人更愿意推荐自己的领导，给自己和企业加分？

　　要想找到一个答案也许并不难，难的是发现存在的问题并及时改正。任何一个行业里，企业领导当然算是人物，而且是大人物，然而，只要认真想一想，小人物就不是人物吗？那些默默无闻在基层奉献的普通员工，是不是人物呢？“我觉得普通员工只要他有才华，当然可以成为人物。”东华大学艺术学学科教授、博士生导师卞向阳这样说道。在我们的行业中，每一位用心、努力、不畏惧困难工作的普通员工，都应该是一个人物。因为，他们是行业的基石，他们的事迹感动了企业，感动了行业。人们往往喜欢崇拜英雄的强大力量，但小人物的感动和精神或许更能给人持久的勇气和决心。在一个信仰危机的特定年代，把默默奉献当成一种信仰，成就中国小人物令人感动的品质，这样的小人物精神，难道不值得提倡和鼓励吗？但是现如今，无论是管理者，还是普通大众，都自然而然的对“行业精英”和“企业骨干”格外关注，在企业管理中把普通员工真正当作“人物”的很少。

　　对于一个企业而言，技术手段的创新、科学信息的进步都是重要的，但是这些都不能改变“人”对于这个企业的重要性，在面对客观条件趋同性相近的情况下，作为具有主观能动性的个人品格及潜力大小决定着公司的命运，因为，是员工为企业创造了利益和价值，虽然他们没有参与企业高层的决策，但他们也是和企业领导一样的人，更是社会价值的创造者。企业要想发展，任何时候都要重视每一位员工，认识到他们为企业所做的一切，重视他们为社会发展所创造的一切。

　　如何重视和对待员工？在企业与员工共同打造的集合里，其实，企业更像是一个舞台，员工就是演员。舞台上需要主角，也需要配角，重要的是，企业要利用这个舞台留住员工，并让优秀的人在这个舞台上精彩的表演。企业的领导层，就是这个舞台的设计师和愿景倡导者，在以身作责、率先垂范的同时，引领员工在这个舞台上，展示和实现自己的人生价值。

　　如今，普通员工的价值已经越来越受到重视，尤其在一些优秀的企业里，他们正采用各种有效手段对这些“小人物”的付出给予各种鼓励和肯定，不断满足他们对成就感、荣誉感的精神需要。比如有的企业每年都会举行“首席员工”、“技术能手”等活动，不但激励了优秀的员工，还给其他员工树立了榜样。“在企业的发展过程中，每一个关键环节里都有一个重要的人物。他们或者是一线的基层人员，或者是专业的技术工作者，他们的作用是非常关键和重要的。”爱慕设计总监秦晓霞说，爱慕一直以来都比较注重对一线基层员工的选拔和培养，不仅给予员工物质上的奖励，更满足员工在荣誉感等精神上的需要。