受到缺工严重、工资大涨影响，台商招聘工人方式早已做大幅调整，包括改采更有弹性的劳务派遣工模式，或与工人签订日薪制。甚至在珠三角一带，已有部分鞋类等台资企业负责人受不了缺工的折磨，直接关厂走人的案例。

　　向来是劳工输出大省的河南、四川、湖北，今年由于沿海转移内陆的产能开出，民工回流现象明显，导致东部城市等不到工。

　　就以苏州来说，节后开出的工资都较年前涨了一到二成，但缺工情况仍相当严重。不仅薪资较低的装配工找不到人，连工资高的营建工人也缺。

　　曾承包几项上海世博重要工程的湖南建工装饰公司总经理张幼麟就表示，与他们签约的劳务代理公司向他坦诚压力大，因为今年的建筑工短缺空前严重。

　　就以负责精装修的建筑技术工来说，有很多都是采以日计薪方式，折合新台币约八百元；虽然仍要比台湾低了许多，但已让不少营建公司大喊吃不消。

　　不只营建业都已倾向与劳务公司合作，加工贸易重镇东莞的传产业中，不少厂商也以日薪的模式招工，即使付出的成本极高，却能解缺工的燃眉之急。