厂门口贴满招工告示

    宁波，位于长江三角洲南翼，由于地处中国经济最发达的长三角地区，宁波犹如一块巨大的磁场，10多年来，不断吸引着来自全国各地怀揣梦想的农民工。

    据宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组办公室提供的数据，截至2010年底，宁波现有外来务工人员358.4万名，来自湖北的务工人员超过20万，主要分布在服装纺织、电子装备等行业。

    然而，就是这样一个充满经济活力的城市，每年春节过后却都面临一段尴尬的“用工荒”。2月9日即大年初七，宁波奉化劳务市场尚未正常上班，偌大的服务大厅，显得有些冷清。根据告示，从初九开始，当地将连续8天举办招聘会，预计用工需求超过1万人。而在劳务市场门外，已出现一些用人单位的身影。“去年我们一线工人加薪差不多10%~20%，幅度不算小了，可春节前明确表示节后辞职的员工仍超过3成，怎么不着急呢？”一家来自宁波江口镇服装企业的张经理跟记者闲聊中，禁不住摇头。

    他告诉记者，从去年开始，服装外贸订单就开始强势恢复，而且加工费也出现明显增长，但由于节后用工不太理想，“大量订单接到后来不及做”、“担心人手不够，不敢接单”已经成为当地纺织企业中比较普遍的现象，而在宁波江口镇，记者看到诸多服装厂门口，都贴出了“招工”的告示。

    有经验的人来一个要一个

    “有经验的工人，来一个我们要一个，没经验的我们也可以培训，但工资低些。”记者拨通一家名为凯恩帝公司留下的招聘电话，对方如此表示。

    招不到人并非因为待遇差。纺织业、电子工业、造船、化工等产业是宁波重点发展产业，也是每年节后用工的重点区域。记者在人才市场看到，以纺织企业为例，目前宁波地区除免费给工人提供工作餐和宿舍外，稍上规模的企业开出的工资水平都在2000元左右。造船业需求较大的叉车工、电子行业需要的电缆工等，工资标准都在2000~3000元。而对学历的要求，一般只需初中以上即可。

    为什么待遇好却招不到人