业内人士认为主要原因有三点：一是部分企业工作条件差影响招工；二是服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格；三是一些新生代工人择业观不明确，工作浮躁。

　　去年以来，经历了棉花价格“过山车”般的遭遇后，济南服装行业最近又迎来制约企业发展的最大难题“用工荒”。调查发现，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足，并不断加大外包比重。相关负责人表示，部分服装企业工人流失率在20%左右，有的甚至达到50%，这让整个行业“很受伤”。

　　“‘用工荒’给我们企业造成了很大困难，出口订单都延迟了。”记者联系上九羚服装公司董事长刘胜先时，他正忙着到处招人。他告诉记者，相比前几年，2010年出口荷兰的订单好不容易谈到最多，可没想到遭遇“用工荒”影响。合同上签订的交付日期是去年9月，由于企业开工不足，订单一直拖到去年11月才交付，没赚着不说，还得承担违约责任。除此之外，记者采访华信路上一家工业园内的数十家服装企业，发现“用工荒”现象很普遍。

　　记者从省服装行业协会了解到，2010年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。在招工难方面，山东虽然好于其他沿海省份，但工人流失率普遍在20%左右。记者了解到，有的企业工人流失率甚至达到50%。

　　服装企业频频出现“用工荒”的原因何在？业内人士表示，从整个服装行业来看，工作环境参差不齐，有一些企业工作条件差，影响了企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格。再者，有些新生代工人择业观不明确，工作浮躁，对流水性工作缺乏耐心。进入服装企业后，往往是干不到一两个月就走人，给企业带来生产压力。另外，对服装这类生产性企业而言，员工选择性少，相对不自由，他们情愿进入服务行业，而拒绝进入服装企业。