印染企业大量集聚滨海后，用工问题是个非常现实的大问题，但目前，有关部门对此还没有过深入考虑。如果不未雨绸缪，到时可能引起较严重的“技工争夺战”，进而影响企业正常生产。有关部门来对此作一系列深入调研，并对症下药，寻求解决问题的方案，是时候了。

　　接近岁末，应是印染企业职工最为稳定的时候，但今年不同，滨海工业区的印染企业却明显感觉职工不安定，不少印染企业出现了职工“跳槽”现象。为何？原来，2008年搬迁到滨海的6家印染企业，陆续开工投产，却面临着严重紧缺熟练工问题，从而引发了印染熟练工“保卫战”和“争夺战”。

　　熟练工易主 只因新厂工资大幅高升

　　印花工普遍日工资在70元-100元左右，然而，滨海一家印染企业却开出了150元的高价，为此，不少印花工不顾及老厂的年底奖金“红包”，纷纷跳槽，选择新主。

　　“近段时间，我们印染企业也出现了印花工跳槽现象。”位于滨海工业区的红绿蓝印染企业是我县印染行业的龙头企业，职工工资待遇在同行中处于中等偏上，但仍然遭遇了被职工“炒鱿鱼”的尴尬局面。“印花工虽是熟练工，以前每日工资100元，在滨海印染企业中算最高了，如今有企业开出了150元价，足足涨了50%，这明显是一种非正常的提涨工资，扰乱滨海印染行业。”县印染协会滨海片负责人、盛鑫印染企业董事长傅见林分析说。

　　“开出高价工资的是一些新搬进来的印染企业，”经过了解，红绿蓝印染有关负责人发现有部分新搬迁印染企业不但非正常化涨工资，而且还把招工广告张贴到离“巧妇”们最近的厂区周围。记者从滨海工业区管委会得到信息，当前因2008年搬迁到滨海的华东、华粤、鸿铭、环发等6家印染企业陆续开工投产，印花等熟练工大量缺乏，数量至少在1500名以上。

　　大批印染企业两年内集聚 缺工两万人

　　对非正常的熟练工“争夺战”，滨海工业区管委会有关负责人已有耳闻，虽然2008年搬迁至滨海的6家印染企业大量缺工与受金融危机影响停工停产较长有一定关系，但这次事件引发了有关人士的担忧：包括年底将签约的20多家第二批集聚企业共计45家左右印染企业从土地揭牌之日起两年内投产，为此，预计到2012年集聚滨海的40多家印染企业集中投产，对“巧妇”需求缺口将更加大。

　　集聚搬迁的印染企业也对搬迁后企业如何保持熟练工等问题表示了担忧。位于柯桥开发区的盛兴集团旗下的东盛印染是我县首批23家集聚搬迁滨海工业区的印染企业之一，其企业办公室主任徐荣兴主要负责本次搬迁人员管理。据徐荣兴介绍，该工厂一线职工在1000人左右，公司将专门配大客车送一线职工上下班，但通过初步调查统计，仍有30%-40%的一线职工表示不愿去滨海而离开“东盛”，其中包括大部分本地职工和小部分外地职工。徐荣兴告诉记者，职工至少缺口在400人左右，纺织印染企业“用工荒”只会越来越严峻，所以企业压力非常大。

　　东盛印染是首批集聚搬迁企业中规模适当的一家，为此，按其缺口400名一线职工计算，两年内将集聚搬迁的45家印染企业，集中投产后，缺口将达2万人，用工十分紧张。

　　两万人的用工“缺口” 何以保障

　　1500人左右的用工“缺口”已造成了滨海这个“绿色印染基地”的内部“骚动”，影响不小。那两年内两万用工的“缺口”如任其自然发展，会有什么样的“骚动”？这是关乎“绿色印染基地”发展前途的问题，值得有关部门关注。记者从县印染产业集聚升级工程办了解到，在推进印染产业集聚升级工程的实施意见及相关配套政策中，有关部门只考虑了职工住宿问题，并无涉及用工问题。

　　在当前“用工荒”日趋严峻并成为必然现象时，如何保障集聚搬迁印染企业的用工“缺口”，不仅需要企业自身不断完善招人、用人、留人的机制，而且还需要政府部门大力支持，如规范招工机制杜绝恶意“挖人”、组织企业“抱团”到四川、湖南等人力资源输出省份寻求更多合作等。