新加坡《联合早报》日前发文说，中国制造业悄涌加薪潮，加薪趋势如果持续下去，可能为陷入停滞的社会改革、经济改革注入推动力。中国政府在今年“两会”旗帜鲜明地强调改革，说明当局明显看到过去的经济发展方式已难以为继，估计还会继续对工资上涨的趋势“乐见其成”。

　　文章摘编如下：

　　近期事件显示，中国工人在劳资博弈中议价条件与决心有所提升，加薪潮正在珠三角开启，而且很可能传到全国。

　　在一定程度上，中国制造业的加薪趋势也是“上下合力”的产物。今年以来，提高居民收入，调整收入分配结构进入了最高层的议事日程。官方媒体、英文版《中国日报》日前发表社论说《给工人涨薪，我们乐观其成》。与此同时，中国各地密集上调最低工资的新闻，最新加入阵营的北京市刚宣布，从7月1日起将最低工资标准将从每月800元(人民币，下同)调整为每月960元，增幅达20%。央视新闻报道说，今年来中国已有11个省区上调最低基本工资，年内还有20个省计划调整。

　　加薪趋势给珠三角与“世界工厂”前景造成的冲击，是外界关注的另一个话题。香港贸发局日前发表的调查指出，过去半年来，劳工短缺推动珠三角工资水平大升17%，再加上雇主缴纳的社会保险费相应增加，企业生产成本增加4%至6%，据说有的厂家将被迫将把厂房北移，或者转到江西、湖南、湖北等劳动成本较低的省份。

　　不过，乐观人士相信，凭借中国工人的效率与技术，工业集群配套与物流优势，国内企业能承受成本上涨的冲击。当然，很多企业都面临产业升级的艰难考验。将“多销”与“薄利”发挥到极致的生产方式与时代潮流的抵触会越来越明显，企业转型的压力将增大。

　　这个转型是否能够成功，企业与中国政府并没有十足把握，但是推动最低工作标准上涨，表现了中国要求转型的意志。当然，这个过程中政府同样面对考验，它必须扮演好自己的角色，例如通过减税、创造有利政策环境扶助企业发展。