今年年初，杭州企业遭遇严重“用工荒”，“4000元招不到抛光工”的新闻被媒体热炒。而今，杭城企业“招工难”的局势已得到初步缓解，但是服装行业的“招工难”状况仍将长期存在。

　　在经济形势一路走好的趋势中，经历了金融危机的洗礼，“天堂”杭州2010年春天的人才招聘市场绽放着生机与活力。

　　根据前程无忧的数据显示，3月份杭州的网上发布职位数共计54360个，比2月份的网上发布职位数增长了23.5%，与去年同期相比增长了89.3%。

　　杭州3月份人才需求量处于领先的行业分别是：服装、纺织、皮革行业、计算机软件行业和互联网、电子商务行业。和2月份相比，传统三强行业人才需求量的排序并没发生变化，但三大行业网上发布职位数都有了明显增长，其中服装、纺织、皮革行业的网上职位发布数上升了20%，位居三大行业之首。

　　据杭州媒体的报道，在4月8日浙江服装企业专场招聘会上，来自浙江的100余家服装企业汇聚杭城，展开一场“抢人”大赛。作为“女装之都”的杭州，不仅技术工人缺乏，而且管理、研发、销售等各岗位都缺人，尤其缺少高素质的设计和管理人才。

　　为了吸引高级人才，一些企业在招聘摊位海报上“明码标价”，如童装设计总监岗位的年薪最高达可30万，而计划经理岗位的年薪最高可达50万。企业敢于向求职者亮出薪酬，一方面说明业内人士对服装行业充满自信，另一方面也说明服装企业确实求人心切。

　　纺织服装是杭州重点发展的支柱性产业之一。2009年杭州的服装行业在金融风暴中遭受重创，走出危机后的服装企业开始在产品设计、开发等方面下功夫，纷纷进行转型升级，以提高产业层次。有专家认为，2010年杭州的服装行业在危机过后迎来自己的春天。在人才需求方面，无论是对普通工人还是对高级人才的需求都爆发出强劲之势。而在产业结构转型之中，人才缺乏的困境将愈加明显。