据中国之声《新闻晚高峰》16时52分报道，进入三月份，福建多个地市的劳动力市场“用工荒”现象仍在延续。不少企业甚至出现恶意挖人等无序竞争行为，影响了企业正常生产和行业进一步发展。

　　工人： 一个月多少钱？

　　用工单位：1100 。

　　工人：太低了，那边给1500。

　　用工单位：再谈谈。

　　在纺织服装业相对集中的福建石狮，一些用工“猎头”专门到工厂门口直接和工人谈工资，往往高出其现就职的企业两三百元，直接将人挖走。

　　石狮休闲裤同业公会会长林圣传： 他们有的老乡带老乡，有的管理人员出去打电话回来带。

　　至于开春高峰期招聘的工人流动率特别高的原因，记者在打工青年小贾的话中得出了答案。

　　小贾：其他厂子如果多给几百块我肯定去其他厂做，因为出来就是打工的，其他的我管不了。

　　不少企业表示，这种以高价或变相高价的方式，引诱工人在工厂之间流动“跑厂”，使得整个行业正常生产秩序都受到影响。

　　企业代表1：这种现象实际上是杀鸡取卵的态势，作为我们公司从来不这样做的。

　　企业代表2：纯粹买卖工人肯定不适合的。

　　企业代表3：没有必要这样，你如果一个企业待遇好的话，工人自然会待在这个企业里面，如果你企业各方面条件待遇不好，就是买来员工也不会长期在这里做，只是暂时而已。

　　石狮、晋江等地的企业每年都对老员工按照当年总收入1%至3%的幅度进行回厂福利补贴，这个规定促使每年工人的返厂率都很高。今年开春后用工需求日趋紧缺，也有部分企业变相抬高“补贴”金额进行炒作，导致工人返厂后却无心生产。因此，没有补贴或者补贴较少的企业就面临着员工流失的危险。

　　林圣传：他本身在一个厂有700到1000元的去年福利补贴，如果不出更多的钱，他们是不会出去的，现在又得要2000元，有的要2500，这个到时候就没有办法去控制了。

　　福建省社科院经济研究所所长伍长南分析，“用工荒”、“抢工”等现象对经济回升提示的作用非常明显，但同时也暴露出劳动密集型的中小企业在产业结构调整、就业稳定性方面的重重隐忧。

　　伍长南：为什么劳动力会紧张，实际上和我们劳动报酬太低有关系，也不是企业主不愿意给工人提高工资，但是要考虑行规，整体做车工一个月多少钱，每个企业大概要有个平均数，想提高却提不上，所以导致劳动力紧张，就说企业的普通工人的紧张主要的也是一种结构的紧张，低收入阶层的紧张。

　　福建省社科院经济研究所所长伍长南表示，企业只有不断提高产品的竞争力和附加值，才是解决企业用工荒、抢工等现象的有效途径。