2月23日，是纺织企业九牧王春节过后正式上班的第一天。晚上6点，该公司供应中心总经理徐芳刚刚结束了对工人的培训。“我们今年预计招400多人，今天刚招了180人。”而在3天前，九牧王的专职招聘人员与晋江地区的其他鞋服企业组成了“知名企业招聘团”，已经前往中西部地区招聘员工。

　　虽然品牌企业对于员工的吸纳力比中小企业强，但往年不愁招不到工人的品牌企业也开始变“守株待兔”为主动出击了。

　　介绍新员工老员工将获奖励

　　从去年年底开始，为了应对年后的民工荒，九牧王就制定了一系列“奖励”措施。“每个生产基地都有五六个工厂，每个工厂都有五六个车间，我们给每个车间制定了相应的指标。”据介绍，为了应对年后的用工问题，从春节前开始，九牧王的每个车间就接到一个任务，要在员工回厂率、招聘率、转正率方面达到相应标准。“按照规定，一个老员工如果成功介绍一名新员工，将享有100元的奖励。”徐芳对记者表示。

　　如果顺利，九牧王的新老员工会在正月十五元宵节之前全部到位，但徐芳又将面临一项新的考验，那就是工人的稳定性问题。“我们鼓励老乡带老乡，就是为了工人的稳定性，为了保证工人能够长期留下来，企业也在福利方面做出很大改善。”由于在晋江当地类似的鞋服企业众多，为了防止工人跳槽，九牧王开始提高薪资标准，据悉，该公司一线员工平均工资在1800~2000元/月。

　　“裤王”九牧王对工人的需求从没有如此迫切过，因为它即将在今年登陆资本市场，而充足的生产力是保证其扩大销售渠道的主要动力。据了解，目前九牧王共有两个生产基地，员工总数达4000多名，目前所需的400多名员工中，超过三分之一的员工将补充到年后新增的生产线岗位。

　　企业变守株待兔为主动出击

　　2月20日，由安踏、利郎、九牧王等20家名企组成的“晋江市知名企业招聘团”开始在广西、云南等地组团招聘一线普工，其中一线工人占90%。根据晋江市人事局提供的数据显示，此次组团将招聘3800名一线工人，截至昨日，已招到400~500名。