2013年12月27日晚，一场关于纺织服装产业文化建设成果的演示会，在山东省枣庄市仙坛山温泉小镇“园中园”举行。没有一排排的会议座椅和大茶杯，来自万泰、华派、正凯、华欣、海扬中泰、龙翔、宝隆、康曼特8个企业的员工方阵，华派、华欣为参会员工专门制作了崭新、漂亮、得体的服装，龙翔公司参加的方队全部是中层管理者和先进工作者；没有冗长沉闷的讲话，员工的阵阵笑声和掌声充满了现场。近年来枣庄纺织服装协会对市中区的产业文化建设投入了大力支持，本次枣庄市纺织集群产业年终文艺演出就是一次集中的成果汇报。

　　一位来自山东正凯纺织有限公司的年轻员工大声地唱完了《我爱你中国》，虽然中间略有走音，但仍将现场气氛推到了一个高潮，中国针织工业协会副会长赵洪说：“不论唱的好不好，演的真不真，只要我们的员工敢于站在这样的舞台上展示出自己，那么企业的文化建设就是成功的。演示会是一种创新，通过这种方式有效地把每一个员工带入到纺织产业的文化建设中，十分有特点。”

　　市中区纺织服装产业起步于上世纪80年代，经过30多年的发展，目前已成为城市转型的传统主导产业、重要的支柱产业和民生产业，是出口创汇极具优势的产业。目前，辖区内已建成两个纺织产业园区，共有300余家企业，其中规模以上企业77家，在岗职工近5万人，3万余台（套）各类机械设备，形成了集研发、生产加工、贸易于一体的纺织工业体系，近年在产业文化建设方面也取得了较好的成果。

　　发展向好建绿色园区

　　面对国际、国内复杂多变的经济形势，曾一度出现“订单减少、生产减速、投资趋缓、利润下滑”的不利局面，枣庄市市中区及时引导企业坚定信心，把握发展机遇，加大政策扶持力度，使全行业继续保持了良好的发展势头。目前，企业生产经营向好，订单饱满，特别是优质订单、大订单、附加值高的订单增多，加工订单饱满，企业效益增势明显。枣庄纺织服装协会会长汪永祥透露：“有60%以上的企业订单已安排到明年上半年，龙翔、海扬中泰等企业已排到明年10月份。现企业正开足马力，保质量、赶交期。”

　　园区建设，成为产业转移的重要载体。目前，辖区内有两个纺织园区，即省级“枣庄经济开发区”和市级“税郭纺织工业园”。枣庄市文联主席王延亮介绍道：“两个园区都配备了专职工作人员和相应机构。园区建设坚持高起点规划、高标准建设、高水平管理，实现了统一供电、供水、供汽和污水处理。坚持绿色发展，全行业社会责任意识也明显增强。几年来，节能减排、淘汰落后产能的治理力度加大，企业由认识上的被动到工作上的主动。市中区有12家染整企业，目前，COD指标全部在60以下达标排放。市、区两级环保部门在企业都安装了远程在线检测系统。”

　　“技改”挖出产业潜力

　　技改投入加大，为产业提档升级增强了后劲。汪永祥说：“枣庄市全纺织服装行业技改投资每年都保持在15%以上。几年来，开幅定型生产线由2条增加到10条，针织大圆机由80余台增加到300余台。”新的设备不仅减少了用工，更极大地提高了产品质量和工效。一大批先进的织造、染整、印花、刺绣、缝纫设备替代了落后的陈旧设备。通过技改，为提档升级夯实了基础，增强了后劲。

　　注重研发设计，枣庄市市中区自主品牌建设方面也取得了新成果，几年来，市中区先后申报了3家工程技术研发中心。目前，集群内有省级研发中心一家，市级研发中心一家。各规模以上企业都有3~7人的研发队伍。“劲仔”牌运动休闲装，2011年、2012年先后被评为山东省“名牌产品”。“时尚家族”牌亲子装、情侣装T恤系列产品，在不到一年半的时间内开设了遍布全省50余家专卖店。“澳华”牌工装，受到了省、市公交系统领导的高度赞扬和员工的热捧。

　　积极开拓市场，内外贸易呈多元化。多年来，市中区纺织产业一直为外向型，外向型又以日本、韩国、中东为主，其中日本占到一半。去年直接外贸出口企业达46家，出口创汇占全区外贸总额的75%。市中区还积极开拓内销市场，通过举办“中国（枣庄）针织文化衫交易会”和参加上海国际针织博览会，使大家深切感受内销市场的潜能和趋势，目前已有30余家企业涉足内销市场。

　　认清不足更好谋发展

　　市中区纺织产业虽然取得了长足发展，但与发达地区相比，还存在不少差距。主要表现在产业基础弱、专业人才缺、大型企业少三个方面。

　　目前，市中区针织企业整体实力不强，产品仍处于产业链中低端。因此，开发新产品，争创自主品牌，增加产品附加值，有效地延伸产业链，仍是市中区针织企业调结构、转方式的主攻方向。随着新技术、新工艺、新设备的广泛应用和新时尚、新潮流、新趋势的市场需求，企业普遍感到培养、引进、造就一支理想的职业经理和专业技术队伍，是当前亟待解决的当务之急。

　　市中区纺织企业数量虽多，但大型龙头核心企业少。因此，培育、引进年销售额过10亿元、甚至过百亿元的核心企业集团极为重要。

　　提及市中区纺织服装行业今后的发展思路，汪永祥介绍道：“优化产业结构、转变发展方式、实施人才战略是主要的方向。目前市场结构中，市中纺织企业一直以外向型为主。传统的、单一的市场结构制约了企业发展，必须走多元化发展之路。当前，要鼓励和支持企业开拓内销市场。”

　　加大新技术的开发、应用，努力实现由低档产品向中、高档产品同时发展；由针织产品向梭织、牛仔、经编、毛纺产品同时发展；由服装、服饰向装饰、产业用布同时发展。“我们要创造条件、积极招商，放宽政策、精心培育。布局结构来说，枣庄经济开发区要以研发、织造、成衣为主，税郭纺织工业园要以织造、染整、成衣为主。”汪永祥表示。

　　转变发展方式，主要是由产能扩张型向质量效益型转变，由劳动密集型向科技密集型转变，由传统的外向型向内外贸兼顾转变。积极引导企业加大研发、创新力度，增加产品科技含量，提高产品附加值。

　　实施人才战略。继续开展“企业家素质提升工程”，组织部分优秀企业家轮流到高等院校深造、培训。做好技师、高级技师资格评审的推荐工作。适时组织员工岗位技能培训和技能竞赛。积极做好优秀人才的引进工作。