近日，本报报道了全球最大玩具公司Mattel(美泰)中国代工厂，被指存在劳工权益侵犯后，广西一家为美泰代工的工厂工人近日向《每日经济新闻》记者报料，工厂在给工人购买社保上存在违规，同时存在辞退工人不进行补偿的情况。

　　除此之外，工厂薪酬尽管名义上是计件工资，但由于很多工人计件难以达标，只领到当地的最低工资。

　　同时，该工人称，本报报道后，工人们被厂方要求不得乱说话。

　　工资为玉林最低标准

　　李先生是广西玉林市诚威工艺有限公司(以下简称玉林诚威)的一名生产工人，他所在的工厂为美泰代工芭比娃娃服装和鞋配件。

　　近日，李先生向《每日经济新闻》记者抱怨，工厂在用工上存在违规行为，并详述了这家代工厂的计酬内情。“我们每月只拿玉林最低工资标准的钱。”

　　李先生告诉记者，他每天大约加工200双鞋，按照每双2毛钱计件，每天大约三四十元。

　　工厂给出的是计件薪酬，但像李先生这样一个月也就只有八九百元。而以玉林870元/月的最低工资标准，加上周六加班，这样的工资还赶不上最低工资标准。

　　“我一个月大约1100元。”李先生告诉记者，按照工厂的计件标准，很多工人只能拿到按玉林最低工资标准算出的计时工资。

　　该工厂的另一名已离职工人也表示，在其周围较熟的工友中，都因无法达标，只能拿计时工资。他还透露，在不久前，工厂贴出公告，几名一直拿计时工资的工人遭到辞退，并被实名公示，警示其他工人。

　　李先生告诉记者，其中两名女工对于工厂的辞退行为非常不满，除了认为工厂苛刻外，还指责工厂不提供辞退赔偿。

　　而根据《劳动合同法》的相关规定，企业在辞退员工后，应当视不同情况给予相应的经济补偿。

　　此外，李先生还表示，工厂虽然说是自愿原则，但如果工人要缴纳社保，工厂不愿意承担相应部分，而是由工人自己负担，只有部分老员工除外。

　　厂方否认违规

　　不过，针对李先生的抱怨，工厂方面却又是另一种说法。

　　玉林诚威厂长胡先生否认大部分人拿计时工资的说法，称工厂实行理性化工资标准，鼓励工人拿计件工资，70%~80%的工人拿的是计件工资，每月平均工资为2700元~2800元。

　　对购买社保问题，他表示工厂采取自愿原则，如工人愿意购买社保，工厂和工人承担各自需承担的部分。

　　在辞退工人质疑上，胡先生则称，“没有辞退工人不给补偿的事情发生。事实上，工厂一般不主动辞退工人。工人离职一般是自愿，其中有些员工可能原来是加工牛仔裤的，但工艺要求比较严格，有些员工无法适应，自己提出离职。也有一些是到年底事情比较多，主动辞职待年后再外出工作。”

　　不过，曾经在玉林诚威工作过的赵小姐则对厂长所言不予认同。她称，今年9月，刚在工厂工作2个多月的她和其他5名工人由于没有达标，被工厂要求辞职。最终有3名工人留下，而她在工厂的要求下填了辞职书。此后，他们要求工厂给予经济补偿，但却被会计以“辞工哪里有补偿”的理由拒绝。

　　李先生还向记者报料，美泰方面定期会到工厂检查。而在本报报道后，工厂显得非常紧张，要求工人不要乱说话。“比如问满意不满意，就说满意或非常满意；问有没有违反相关法规，就说没有。”

　　不过，胡先生否认了上述说法，称美泰在选择代工厂时，就有一些明细要求，工厂都是遵守的，没有要求员工在检查时不要乱说话的行为，并表示工厂“允许员工不一样的声音。”

　　据李先生透露，美泰在广东罗定和广西另一个地方也还有代工厂。他认为，正是由于深圳地区劳工成本上涨，导致美泰代工厂向广东西部和广西迁移。