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　　第一纺织网（微信公众号：webtex-sh）5月29日消息（记者　martin　报道）：国家统计局5月27日公布了2016年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位，金融业工资水平则退居次席。

　　从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出了逾2.4万元。

　　为何两者工资水平差距较大？中国劳动学会副会长苏海南分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

　　哪些行业的工资增长较快呢？数据显示，在非私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为公共管理社会保障和社会组织、教育以及卫生和社会工作，增长率分别为13.9%、11.9%和11.7%。
　　
　　在私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、电力热力燃气及水生产和供应业以及房地产业，增长率分别为12.2%、11.5%和10.3%。

　　而作为纺织服装行业代表的上市公司群体，2016年的从业人员年平均工资怎么样呢？据中国第一纺织网监测数据显示，在沪深两市120家纺织服装与化纤上市公司中，在职职工人均薪酬方面，森马服饰领衔第一，2016年在职职工数量达2730人，人均薪酬达29.7173万元，其次为龙头股份，2016年在职职工数量达2279人，人均薪酬29.7173万元，第三名为万华化学，在职职工数量达7888人，人均薪酬20.2931万元。

　　作为本土休闲装龙头的森马服饰，自2015年以来，公司推行员工合伙人制度，分别成立上海马卡乐儿童服饰有限公司、上海裔森服饰有限公司，核心管理人员高比例持股，团队积极性强。2017年公司将继续在内部能独立核算的100余个业务单位和上下游合作伙伴推行合伙人机制，更好地发挥公司的平台效应。

　　东方证券分析师施红梅表示，近年来在行业调整过程中，森马服饰逆势向上，综合竞争力不断提升，在渠道端、供应商端和代理商端的议价能力都在逐步增强。近年来公司通过供应链整合（采购向大供应商集中）、商品改造（逐步向更短周期产品倾斜）、组织架构调整等持续变革为后续经营的长期稳健增长提供有力保障，预计未来三年公司线上销售的高速增长和童装维持较快增长都将带动公司业绩保持领先同行的增速，大众品牌强者恒强将推动公司两大服饰板块的市占率继续提升。

　　施红梅认为，森马服饰通过降低期货占比、提升现货比例来满足年轻消费群体日益提升的产品时尚度要求，并通过终端高频反馈来提高产品针对性，加快产品周转，提升经营质量。童装业务将依托多品牌进一步提升市占率。线下两大品牌新增渠道将持续向购物中心转移，通过产品力提升与规模效应巩固和提升在主力消费渠道的竞争力。电商业务将依托巨
大的流量不断提升平台变现能力。

　　而行业研究员朱元认为，在市场需求未见改观下，板块总体增速趋缓，在这过程中，电商业务仍将是重要增量，随着淘品牌与传统品牌差距逐步拉开，以森马、太平鸟为代表的传统龙头品牌，有望在电商领域继续发力；此外，供应链反应速度及效率对品牌发展提出新的挑战，森马在这方面已走在行业前列，逐步扩大领先优势，各品牌间竞争力进一步分化，将进一步推动行业集中度提升。