柬埔寨服装厂主的成本预计将增加近20%，并作为新的工资结构从1月1日起生效。

　　新结构将最低工资从每月100美元提高至128美元。从2015年1月起，包括交通、资历和其他奖金在内，员工将能够获得147美元-156美元之间的总月薪，劳工部说。

　　 因此，服装行业的平均工资(包括奖金和加班费)有可能从每月183美元增加至217美元，根据国际劳工组织的泰国、柬埔寨和老挝国家办公室估计。

　　加薪预计将增加工厂约18.7%的支出。早前的调整是2012年以来最低工资的两倍，当时为61美元。

　　同时，柬埔寨工厂获得他们主要市场的价格已经停滞不前或下降。例如，美国劳工统计局计算，从东盟国家进口的服装价格自2012年6月以来下降了4.5%。

　　根据国际劳工组织的专家所说，在这种情况下，从柬埔寨采购产品的全球服装品牌应该参与帮助该行业承担新的每月128美元的最低工资。

　　“原则上,工厂可以通过提高效率，采取更好的节能工作的举措来应对。然而，我们的研究表明，这些收益是逐步的，只能使工厂获得预期工资增长的一小部分。”国际劳工组织高级区域工资专家Malte  Luebker说。

　　“重要的是各方共同努力，以确保柬埔寨服装行业保持经济上可行，” 国际劳工组织泰国、柬埔寨和老挝的国家主任Maurizio  Bussi说。“我们呼吁全球品牌发挥自己的作用。我们已经收到了令人鼓舞的信号，关键买家将兑现他们在9月向柬埔寨政府作出的承诺，并将反映新的最低工资将使2015年FOB价格上涨。”