越南

　　工人素质

　　勤奋程度★★★★★

　　工作效率★★★★

　　技术水平★★★★

　　认知能力★★★★

　　反应速度★★★★

　　教育程度★★★★

　　工作意愿★★★★★

　　工会力量★★★★

　　产业优势：正在谈判《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）、《越南——欧盟自由贸易协定》（FTA），或将享受出口减免税待遇

　　产业劣势：配套产业薄弱；原材料过度依赖进口；订单过多，承接能力有限

　　调整措施：越南国家纺织服装集团预计，到2017年能够为越南本国企业提供55%的布料种类。与此同时，越南纺织服装协会设立2015年年出口额为280亿~285亿美元的宏伟目标。为了达到设定目标，越南国家纺织服装集团表示将在2015~2016年期间投资约9万亿越南盾(4.2115亿美元)建立原材料生产区域，旨在减少对进口纺织原料的依赖。

　　工人工资：约150美元/月

　　孟加拉国

　　工人素质

　　勤奋程度★★★★★

　　工作效率★★

　　技术水平★★

　　认知能力★★

　　反应速度★★★

　　教育程度★★★

　　工作意愿★★★★

　　工会力量★★★

　　产业优势：工人工资非常低、产业政策扶持力度大、加工厚实服装有优势

　　产业劣势：基础设施差、工厂安全隐患难以彻底解决、大品牌因害怕人权问题牵连品牌形象从而撤单

　　调整措施：孟加拉国工人安全联盟与孟加拉国家消防协会（NFPA）签署了一项合作协议，引导孟加拉的服装工厂采用世界各地所广泛应用的最佳范例和建筑及消防安全数据的最高标准来指导日常生产。

　　该项协议将向孟加拉工人安全联盟的成员组织以及孟加拉国的制衣工厂提供各项指导和培训，这将有助于保护孟加拉国制衣工人的安全和健康。

　　工人工资：约80美元/月

　　柬埔寨

　　工人素质

　　勤奋程度★★★

　　工作效率★★★

　　技术水平★★★

　　认知能力★★

　　反应速度★★★

　　教育程度★★

　　工作意愿★★★

　　工会力量★★★★★

　　产业优势：享受欧盟普惠制待遇、生产加工针织服装有优势、配套相对齐全

　　产业劣势：工人工资提高过快、工人罢工现象频繁

　　调整措施：工人罢工是因为对薪资不满，去年年底柬埔寨全国劳工咨询委员会决定，从2015年起，柬埔寨制衣工人最低工资涨至每月128美元，此外，原有津贴继续保留，这使工人最低月收入超过140美元。然而，30%的纺织服装工厂因劳动力成本大幅增长而面临停业困境。

　　目前，该国没有对此提出任何具体的有效建议。柬埔寨希望通过吸引外前来建厂，弥补技术不足，并保持产业规模。

　　工人工资：约140美元/月

　　缅甸

　　工人素质

　　勤奋程度★★★

　　工作效率★★★

　　技术水平★★

　　认知能力★★

　　反应速度★★★

　　教育程度★★

　　工作意愿★★★★

　　工会力量★★★

　　产业优势：享受欧盟给予的普惠制待遇、通过美国普惠制待遇审核、劳动力充足

　　产业劣势：电力供应不足、移动通讯设施落后、互联网普及率低

　　调整措施：电力短缺一直是缅甸的大问题，即便是在仰光的工厂也需要自备柴油发电机，以维持生产。目前，缅甸正在进行发电厂建设，西方国家也对缅甸大型电力项目进行了投资，预期未来该国供电情况将有所改善。2014年，挪威电信公司和卡塔尔电信公司相继获得经营许可权，准许对缅甸全境的移动通讯基础设施进行开发建设和运营，预计未来通讯设施也会好转。

　　工人工资：约70美元/月