越南的雇主组织呼吁政府，将截至2015年底的法定最低工资增幅维持在12% 以下，有些组织甚至要求完全停止上调工资。当地不少企业都预期来年仍需艰苦经营，难以增聘人手及扩充业务，因此发出了上述呼吁。

　　越南目前的最低工资水平为每月 190万至270万越南盾(相当于90至128美元)不等，端视雇主所处区域而定。根据越南国家薪资委员会 (National Wage Council) 制订的规例，任何最低工资调整都必须经雇主、雇员和政府三方代表协商同意。

　　在越南工商总会 (Vietnam Chamber of Commerce and Industry, VCCI) 与越南国际劳工组织(International Labour Organisation) 最近举行的会议中，好几名雇主代表建议，最低工资增幅应与越南国内生产总值的增长以及整体通货膨胀率保持一致。

　　2010年，越南各区最低工资平均增幅为9.9%，2012年为30.1%，2014年则为15.2%。越南工商总会指出，2010年至2011年的工资增长率与消费物价指数相若，但是自2012年起，增长幅度比消费物价指数高了3倍。

　　越南工商总会表示，调整最低工资对成衣、鞋履及水产业影响最大。

　　另一方面，最新政府统计数字显示，2014年前5个月，越南的布料及成衣出口与去年同期相比上升了18%，达75.05亿美元。

　　美国是越南布料及成衣最大进口国，相关贸易总值约为36.85亿美元。日本及南韩位列第二及第三，出口至两地的布料及成衣分别约为9.65亿美元及6.24亿美元。

　　今（2014）年5月，越南纺织及成衣协会 (Vietnam Textile and Apparel Association) 促请当地制造商考虑从印度、印度尼西亚、马来西亚、南韩及泰国等地进口纱线及布料，以降低对中国大陆的倚赖。目前，中国大陆是越南纺织及成衣业最主要的原材料供应地。

　　去（2013）年，越南的整体布料及成衣出口同比成长18.9%，达179.46亿美元。若上升之势持续，今年该国的布料及成衣出口总值非常可能冲上200亿美元大关。