在江苏这样的用工大省，尽管企业不断提高工资，但用工荒、用工难的报道还是屡见报端。近日，记者采访了江苏多家纺织企业的节后用工情况，了解到由于企业春节前就开始为节后工作做准备，今年江苏纺织企业用工较为稳定，开工正常，特别是大中型企业情况较好。

　　在华芳集团了解到，集团2月8日全面复工，截至17日，员工到岗率达98.3%，为近年来最好。这主要得益于近年来职工工资、福利待遇不断提高，尤其是一线员工工资涨幅连续几年在10~30%，大大提升了薪酬竞争力和员工的满意度。同时，近年来集团加大设备技改投入，加快传统纺织设备的高新化、自动化改造，较大幅度地减轻了员工的劳动强度，改善了车间工作环境。集团连续第21年组织“华芳小春运”，安全接送河南、安徽、苏北等地的外地职工返乡、返厂，确保了老职工稳定。集团负责人表示，今年用工情况较往年相比也有几点变化：华芳复工情况好于往年，而周边一些企业却出现复工晚、开台难，出现了节后复工的“马太效应”和两极分化现象。老职工返岗率极高，而新职工数量相对少于往年，主要是传统的劳务大省经济发展较快，吸纳了大量青年就近工作。而华芳集团近年来优化产业布局，在山东、新疆、河南和安徽设立大型纺织工业园的举措则有效地顺应了这一趋势，化解了用工难题。

　　黑牡丹股份有限公司2000多名员工已经投入了生产第一线，保证节后稳定生产。纺部车间主任助理李文美表示，员工们已经基本到位，生产也按照计划进行，开工首日能生产45吨纱，“虽然工厂里外地人很多，但大家都准时前来上班，有些员工今天早上一到常州就来上班，特别不容易。”