2012年12月，年关将至，服装企业大量释放岗位，全面备战2013年人才大战，但人才求职热度却趋平缓，招聘“热”遇求职“冷”。CFW服装职场数据显示：截止本月底，人力市场求职指数小幅回落，而服企雇主发布职位却呈上升趋势。一面是谨慎观望的人才群体，一面是争相发布职位抢夺人才的服企雇主，正处年前调整期的人才市场呈现哪些特点与趋势，服装职场指数为您娓娓道来。

　　人才注册简投热度呈降  年末跳槽“危”“机”共存

　　据CFW中国服装职场数据显示：12月，人才简投热度仍集中在“面辅料采购、设计师助理、制版/样版师”三大职位，“QC跟单、童装设计师、品质经理”等职紧跟其后。除“设计师助理、童装设计师、市场督导”三职关注热度环比上扬外其余均有不同程度下滑。而“生产经理”一职，则以78.25%的环比增幅新跻身本月TOP榜。

　　客服资源成为招聘最热

　　12月人才注册热度下降，在下半月表现尤其明显，呈近50%的同比降幅，而简投热度趋势亦保持一致，这与企业雇主岗需情况形成鲜明对比。究其原因，一方面因校园招聘而带来的求职高峰渐趋平缓；另一方面年末大部分社会人才因年终奖等原因而有所顾虑。

　　人力资源研究机构温馨提醒：尽管求职难现象仍旧继续，但年底求职“危”、“机”共存。正值年底，大中型公司已开展2013年人才储备，故此，年末服企会释放更多关键岗位需求，而又因愿意在年底跳槽的人群总量相对较小，故此，若要避开更多的求职竞争对手，年底跳槽是一个有利的契机，更易在竞争中脱颖而出，实现职务提升或管理权限的扩大。

　　企业注册岗位发布热度激增 “招”人更须“留”人

　　据数据显示：12月企业主动注册同比上涨近9%，企业招聘需求明显，其中，以服装设计、技术工艺类岗位需求最甚，CAD/CAM、项目经理、跟单员、企划经理及印染工程师五职以29.93%的平均增幅趋势上行。

　　更值得一提的是，在出口业务形势趋好的背景下，“外贸人员”一职则以13.98%的环比增幅跃居TOP榜之首。“外贸人员”工作综合性强，涉及面广，在贸易操作过程中需要涉及到多个环节，包括货物检验、单证制作、索赔理赔、争议解决、涉外交往及出口贸易代理等。随着纺织服装业第四季度外贸出口呈现回暖态势，企业对“外贸人员”的迫切之需也使之一跃冲榜成为招聘最热。

　　进入年末，企业已渐释放岗位进入2013年储备人才阶段。研究机构温馨提醒：“招”人同时更须“留”人。年末人才观望心态虽已成普遍心理，但年末虽未产生离职波动，2013年春节后或迎来流动高峰。服企雇主在释放岗位填补岗缺的同时，更应关注员工物质、情感动向，做好年末留人工作同时，还应做好来年初可能出现的人员流动高峰应对计划及人才储备。