据秘鲁共和国报消息称，乌马拉总统将在5月1日劳动节这天宣布秘法定最低工资（RMV）上涨75索尔，达到750索尔。此项举措将直接惠及约19-20万劳动者，间接惠及230万人。从行业来看，纺织业和农业人员因工资一般处于最低工资水平，这两类行业的劳动者受惠最为直接。从公司规模来看，中小企业员工工资水平普遍不高，所以这两类企业的就业者也将从中受益。同时，该举措带来的好处还有：劳动者的医疗保险额上涨，以及加班工资和夜间工资也顺势上涨。2011年8月，乌马拉总统上台不久就将最低工资水平上调75索尔至675索尔，加上这次上调，乌马拉已兑现其在竞选时做出的承诺。
　　综合当地媒体分析，在最低工资上涨给秘国民带来切实福利的同时，秘政府在未来改善劳工薪酬和福利待遇上仍面临下列问题：
　　一、劳工相关法律改革力度不够。虽秘政府提高法定最低工资直接推动了相关就业人群从中直接或间接受益，但要根本改善秘就业者的薪酬水平和福利待遇，其在改革劳工法并推动新法出台上还任重道远。秘现行劳工主要法之一，又名第728号法，出台于1997年。随着时间推移，秘国内政治经济社会形势于15年前已变化较大，如秘政府不对现行法律进行必要修订，秘劳资关系问题很难得到根本解决。
　　二、小微型企业将面临薪资支付压力。小微型企业实力较弱、规模较小、资金流较小。随着最低工资立即上涨75索尔，将意味着这些企业的薪资支付压力将瞬间增大。同时，中小微型企业部分人员工资虽然得以提高，但由于这3类企业中未签订正式合同的人员比例较高（微型企业这类比例达到92.5％），其大部分员工仍将享受不到工资上涨。
　　三、政府劳动监察方面预算不够。秘劳工联合总会（CUT）主席胡里奥•塞萨尔称，秘劳工和就业促进部应增加用于对企业的劳工监察预算，对各企业是否切实履行上涨75索尔的政府政策实行监督，以免该法流于形式。同时，为了提高该部监察公务员的工作绩效，应改善其工资和福利待遇，以形成强有力的监察队伍。