根据世界银行的报告指出：在过去的20年之间，中国大陆提供一个低制造成本且富含巨大的劳动力资源生产力，世界服装市场从中获得极大的低价利益；然而，中国大陆现正处于新时代的转型，劳动力市场面临无法控制的趋势 - 工资增长的挑战。

　　由于中国大陆在全球服装业具备无以伦比的市场份额，这样的工资增长将直接影响美国和欧盟市场零售价格。

　　为了应付不断增长的需求，生产力的提升和支持低工资的成长，主要来自于农村的劳动力流向工业中心，亦促成中国大陆几十年来的廉价工资时代。

　　现在，中国大陆正面临着人口老化，人口数量萎缩及超越生产力的通膨，廉价工资的时代有可能即将结束；劳动力成本不断飙升，中国大陆沿海各省份也逐渐失去吸引内地劳工的优势。

　　薪资上涨

　　随着中国大陆境内民生消费指数增加，导致了中国大陆平均工资上涨，以广东和浙江来说，2009年到2012年薪资薪资上升幅度超过70%(详见下表)，其他包括福建、上海以及山东，均有40 - 60%的上升幅度；

　　萎缩的社会结构

　　由于中国大陆少子化及人口迅速老化的影响，至2015年开始，劳动力人口将迅速缩减，分析如下：

　　中国大陆的教育水平与工资水平均持续上升，导致农民工数量与劳动力人口减少，将使过去30年间，中国具备的生产力优势逐渐降低。

　　建议解决方案

　　首先要透过提高生产效率来增加劳工的薪资所得；并根据世界银行指出，中国大陆需提高退休年龄界限、增加更多兼职以及灵活的工作安排，用以活化老年工人与妇女们的就业市场。

　　另一个问题是，若保持工资的成长，将减缓劳动力；这意味着中国大陆的产业链将朝向高科技产业或新能源科技的发展；在这种情况下，可能使附加价值较低的纺织面料制造工业向新兴国家转移。

　　减少差距

　　不平等的薪资标准可能会造成社会动荡，因此必须减小劳工间的薪资差距；现今中国大陆律法制度下，本地劳工与农民工的差距已渐微小。

　　户口制度改革

　　中国大陆目前采用居留证的户口登记制度来控管劳工的工作地点限制。根据世界银行的报告指出，中国大陆需要一套像欧洲的简单登记系统来改革户口制度，使中国大陆劳工者能够随着市场反应讯息在中国顺畅移动，以促成国家灵活的劳动力市场；世界银行对中国大陆呼吁作出必要的政策措施，以避免造成在经济增长放缓中的中等收入陷阱。*

　　快速发展与挑战

　　2010年中国大陆的GDP是5.8兆美元 (美国是14.5兆美元)，2030年以前，中国大陆很有可能将成为世界最大的经济体，这个新兴起的巨人也正面临着快速发展所将带来的挑战，中国大陆的纺织工业可能也将面临其他新兴市场(如：孟加拉国和印度)等国的挑战，并且随着中国大陆低价工资时代的结束，直接的冲击成衣市场，零售商不再像过去能取得低成本来源的商品，接着要面临的重要课题将是，如何吸引客户并且保持一定的利润。

*中等收入陷阱是指当一个国家的人均收入达到中等水平后，由于不能顺利实施经济发展方式的转变，导致经济增长的动力不足，最终出现经济停滞的一种状态。