中国成为制造大国很大方面是因为具有充足的劳动力，但是随着计划生育的实施，中国的人口优势在降低，对于劳动密集型的缝制机械零部件制造企业来说，现在的发展模式让他们的发展难以为继。
　　
　　作为典型的劳动密集型企业，缝制机械零部件制造在产品质量保证、生产效率等关键环节，对工人素质、技术、经验等层面的依赖性较强，随着人口红利的消失，很多企业面临着“招工难”的问题，使得零部件行业发展更为艰难。
　　
　　据协会统计，参与调查的42家规模以上零部件企业，85%不同程度的存在招工难问题，特别是难以吸引和留住有经验与一技之长的技术工人。着时代的发展，人类文明的进步，新一代企业员工对生活质量，尤其是工作环境、劳动强度、福利待遇等方面的要求发生根本性改变，虽然员工工资都在持续增长，但由于缝制机械零部件企业普遍生产、生活环境相对较差，地理位置相对偏远，导致员工流动性比较大，技术培训跟不上岗位需求，由于员工的频繁更换在一定程度上影响了企业的生产效率和产品质量的稳定性。
　　
　　缝制机械零部件生产企业应该在考虑改变工人工作环境的同时接受一些新科技使得企业得以转型发展，变被动为主动来更好的解决零部件企业“招工难”的问题。