春节过后在各地频发的“民工荒”现象也成为今年两会代表委员的热门话题，以劳动密集型为主的纺织服装业同样被招工难的问题所困扰。十一届全国人大代表、波司登集团董事长高德康在谈到这一话题时表示，“招工难”是社会转型期及传统制造业改造升级过程的产物，而纺织服装业在吸引优秀年轻人尤其是高端专业人才存在天然劣势，可能会成为全行业未来5年发展的重大瓶颈。

　　高德康表示，“现在‘招工难’不意味着年轻人更好就业了，‘招工难’难招的是一线普工、熟练操作工。从中长期来看，优秀的技术工人和高端人才一直紧俏，我国的就业结构矛盾依然存在，‘招工难’和‘就业难’将长期并存。”他坦言，由于大众对传统服装制造业的刻板认识，纺织服装业与其他新兴产业相比，在吸引优秀年轻人投身从业方面存在着天然的劣势。“人才尤其是高端专业人才不足，可能会成为全行业未来5年发展的重大瓶颈。”

　　他以江苏常熟为例，指出该市近年来面临着越来越严峻的劳动力紧缺问题，“由于本地农村劳动力就业充分，纺织服装业劳动力主要依靠外来民工，外来人员在企业员工中所占的比例在70%以上。随着常熟新兴产业的发展，本来就是微利的服装业承受了更多劳动力紧缺、生产成本大幅上升等压力。”他说，农民工的候鸟式流动，也不利于服装业向更高水平转型升级。

　　谈到如何应对这一问题，高德康认为“加大扶持力度，促进传统产业转移是解决这一问题的必由之路”，但他同时指出，未来5年实现中国制造业从东部沿海地区向中西部地区有序转移，也需要产业承接地政府加大扶持力度。“应适当降低落户企业的用地价格，降低落户企业的税收负担，加强劳动力的职业技能培训，以满足落户企业的用工需求。”

　　不仅如此，高德康认为企业方面也要主动自查，不能片面追求利润，而是要创新人力资源管理方式，构建学习型团队集体，应把员工利益放在首位，关心职工个人发展，改善员工生活环境，提高工资福利待遇，让员工在企业工作无后顾之忧。