浙江平湖市的汪秀华(化名)已经做了17年的服装生意，现在来抢生意的人越来越多。从汪秀华的服装厂出门几分钟，就会有一些熟练工人开的服装小作坊，这些小作坊每年可以开出最多7万元的工资，而汪秀华服装厂工人最多一年能拿到4万元左右，现在汪秀华的工厂缺工40%，留住工人已成一个大问题。

　　如果以高工资留住工人，汪秀华必须提高出口价格，手里的订单可能就会飞到孟加拉国等其他国家的工人手里，汪秀华说：“现在是内外交困，服装外贸的黄金时代已经结束了。”

　　第21届中国华东进出口商品交易会(华交会)昨日在上海举行，一家参展的企业人士表示，内有通货膨胀，外有其他国家的竞争，服装外贸业务毛利润仅有3%~5%，大量资本流出服装纺织业，做服装不如炒棉花挣钱。

　　汪秀华说现在招工人要比招大学生难得多，她说一个字不识、没有经验的车工，一个月的工资要1500元；工厂管理岗位招大学生，前面几个月的试用期，工资只有1000元。目前她的工厂普工每年的收入在2.5万~3.5万元，相当于每个月2500元~3500元，比几年前涨了一倍，再这样涨下去，工厂就得关门。

　　浙江凯喜雅集团的一位人士说，劳动力成本与2009年相比，保守估计上涨了30%，以前很多工人没有交养老保险，现在基本上都交了，工厂另外还提供住房补贴、用餐补贴，过年前还要给个红包，希望工人按时返工。

　　棉花的价格也在上涨，浙江步森服饰股份有限公司的一位业务员说，现在棉花的价格又突破了每吨3万元，而且还有上涨的趋势。

　　服装出口价格上调几乎成了所有中国服装外贸企业的“救命稻草”。但是，外贸企业实际操作的时候却格外小心。浙江凯喜雅集团的一位人士说，提价既要看客户的接受程度，也要看竞争对手的出价，该公司的提价幅度平均控制在10%左右，T恤等大路货提价幅度小一些，档次高的产品提价幅度稍高，但也尽量控制在20%以内。浙江步森服饰股份有限公司的一位业务员说，提价10%以上不少海外客户就接受不了，而10%的提价幅度并不能消化企业成本上涨的压力。

　　汪秀华说：“要消化工资和棉花涨价的压力，服装出口价格至少要提50%，但是客人只能接受20%的涨幅，我们今年订单的价格与去年比只上涨了15%~20%。”

　　不止如此，业内人士还说，土耳其、巴基斯坦的综合成本要比中国低不少，只有我们的60%~70%，柬埔寨、越南劳动力成本低，水、电、棉花等资源价格也比中国低，他指出：“这些国家的报价低，一开始我们也不相信，后来通过了解，确实如此，虽然他们在质量及设计方面比中国差，但是车工的技术和机器设备提升起来是比较快的，将来对中国企业的挑战将越来越大。”

　　江苏国泰国际集团是国内出口金额较大的企业之一，该公司一位业务员告诉记者，今年目前为止订单并不是很好，国内的价格上涨，很多外商还在观望，世界范围内的服装订单依然是很大的，但是这些订单仍然在飞，还没有落下来，该公司的订单价格今年上涨了15%~30%，很多单子就外流到印度、孟加拉国等价格更低的国家。