2月20日，埃及最大纺织企业的15000名员工结束持续五天的罢工，埃总统穆巴拉克2月11日下台后兴起的、以增加工资和改善工作条件为主要诉求的罢工浪潮暂告一段落。从最后的结果看，职工的加薪要求大都得到满足，工资总体增长10％至25％，埃及劳动力成本进入上升通道。
　　一、埃职工工资收入长期处于较低水平
　　穆巴拉克执政后期，特别是2004年纳齐夫政府成立以来，埃虽保持了5％至7％的经济增速，但同期通货膨胀率也处于10％左右的高位。政府财力不足，收入分配和调控机制乏力，使职工的收入无法与经济和物价同步增长，实际生活水平下降。
　　从行业看，埃公共部门职员、国有企业员工的工资水平较低，以吸纳了其国内48％劳动力就业的纺织业为例，其职工平均月工资仅为500埃镑，而旅游、电信、油气、银行、航运等行业工资水平相对较高。从职位看，不同层级职工收入差别较大，普通公务员、警察、保安和普通工人月收入在500至700埃镑间（100美元上下），技术工人、司机为1400至1600埃镑，外交机构雇员、外资企业职员在2500埃镑左右，而外文导游、工程师、高级经理的月收入可达数千甚至上万埃镑。
普通民众收入偏低、贫富严重分化、失业率高企，是引发此次反政府游行示威并导致穆巴拉克下台的重要原因。此次普遍涨薪也是一种必然的补偿和纠偏。
　　二、埃政府采取措施提高职工收入
　　事件发生后，作为回应示威民众诉求的措施之一，埃新政府2月7日宣布自今年4月起，将全国600万公共部门职员的工资和养老金上调15％，政府预计为此增加支出65亿埃镑，约9.6亿美元。
埃国家薪酬委员会也于近日宣布，拟将埃最低工资标准由400埃镑/月提高至1200埃镑/月或更高水平，但具体政策细节仍待与财政部会商。埃大多数国有企业和银行也表示将根据自身条件，逐步提高职工工资，初步涨幅为10％至25％。
　　若以上举措落实到位，将在一定程度上缓解加薪压力，改善民众生活，但也将使本已“捉襟见肘”的财政预算背上重负，使部分企业的经营困境“雪上加霜”，甚至影响经济增长。
　　三、中资机构积极应对劳动力成本上升压力
　　自2月6日以来，中资机构在恢复生产经营活动的过程中，积极应对劳动力成本上升压力，保持了生产经营秩序总体稳定。
　　第一，受事件影响，一些生产型中资企业的部分埃及员工返回工作岗位便要求加薪，少数甚至以罢工相威胁，我企业用人成本和管理难度上升。对此，相关中资企业均能平和听取其呼声、与其平等协商，有些已经兑现或承诺近期提高工资，以稳定职工队伍，保持与同类企业的竞争优势。截至目前，我中资机构未发生罢工现象。
　　第二，此轮加薪潮将不可避免地增加企业仓储、运输、行政等成本，中资机构长期成本上升压力加大。