开春以来，招工难成了不少制造企业最头疼的问题，我们节目也做了持续的报道。企业缺人，也就意味着农民工变得抢手了，那么他们的薪酬是不是也水涨船高呢？他们的择业标准会不会发生变化？我们节目特别策划了一组《农民工薪酬调查》。今天我们首先来关注作为“劳动密集型”代表产业之一的服装生产企业。服装企业到底缺什么工，缺多少，又是哪里的企业在缺工呢？一起来看记者从浙江和安徽两地发回的报道。

　　在杭州服装企业聚集区天堂工业园区，记者看到，马路两旁都是在为企业招兵买马的工作人员，应聘人员却十分稀少，一些企业负责人告诉记者，从去年下半年开始服装生产企业“招工难”就开始愈演愈烈。杭州某服装企业负责人王先生：现在招这个操作层面，熟练的操作工那是非常非常难的。

　　记者随后来到安徽省黄山市的歙县，这里10万外出务工人员中有近三分之一都在杭州的服装企业内务工。近两年，一些农民工返乡办起了为杭州服装企业代工的服装加工厂。但令记者惊讶的是，身处农民工输出大县，原本以为“不愁廉价劳动力”的他们目前也开始大喊“不缺生意只缺工”。安徽省歙县中大服饰负责人杨小中：原来我们是先要把活安排好再来安排人，现在是把人(安排)搞好，这个活肯定有的。这两年服装厂这块的冲击还是劳动力。

　　不论是在杭州，还是在安徽歙县县城，企业负责人都告诉记者他们的员工返回率基本都在八成左右，目前每家企业的用工“缺口”都在4、5百人左右，其中尤其缺少“一线操作工人”。杭州一些企业甚至表示，今年只要有人报车工职位，无论技术好坏他们一律招收。杭州某服装企业招聘人员杨先生：今年只要你报了车位基本都录用，不管技术好和差，以前还挑一挑今年不挑了。

　　杭州这家企业目前缺口在500人左右，安徽歙县这家企业缺口在400人左右。企业负责人们告诉记者，目前看来，这个缺口短期内很难得到满足，杭州一些企业甚至表示，今年只要有人报车工职位，无论技术好坏他们一律招收。

　　服装企业工资普涨二成

　　无论是输入地还是输出地，“招工”都成为了服装加工企业面临的头号难题，那各地薪酬情况又如何呢？面对不同地域，不同薪酬，农民工朋友们又是如何选择的呢？继续来看记者调查。

　　据了解，服装加工企业的薪酬一般采取“计件”方式，工作时间在10小时左右。不管是在杭州还是安徽歙县，今年服装企业的工资福利都上涨了20%以上。以一名普通流水线车工为例，在杭州，2010年他能拿到2300-2500元左右，而今年则能到3000左右。杭州某服装生产企业负责人：今年我们福利提高了，每个车工的平均收益率也就是工资水平应该在3000左右。这个过去是一个中层主管的工资水平水平，现在一个普通车工能达到。