春节的热闹劲儿还没散去，不少企业的老板开始为招工头疼起来。日前《澳大利亚人》报道称，原本有两亿人在春节过后会返回中国南方和东部的工厂，但节后，这些工人并未踏上返厂之路，而是选择在老家附近重新找个工作。

　　奥康集团宣传部经理王海龙说，目前不少小企业的返厂率不到50%。

　　市场变化

　　节后招工企业喊“渴”

　　“珠三角年年缺工，今年最心慌”、“江城节后难免用工荒”、“900元招不到零杂工，春节后德州又现用工荒”、“用工荒困扰宁波企业发展”……春节长假刚刚结束，先给各地添堵的就是“用工荒”。

　　在青岛市沈阳路自发劳务市场，一家服装厂老板就称，今年工厂缺口不小，怕招不到工人便提前下手，但到市场才发现招聘的比找工作的人还多，为“抢到人”，他只好把原定的工资涨了又涨，每份工资都比预算高出三四百元。

　　山东省宁津县张大庄乡的童先生过得也并不轻松，他除了抽时间亲自赶制订单产品之外，还得借走亲访友之机，四下里招工、纳徒，“见面第一句话是拜年，第二句就是‘厂子缺人手，有合适的不’？”

　　来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：1.14到1：1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待。

　　企业追访

　　招来一个老乡奖励150元

　　“有多少人，我们要多少人”，东莞兴雄公司人力资源负责人刘小姐说，近一两年招工就开始紧张，而春节过后用工荒更厉害。

　　刘小姐说，作为一家给多个奢侈品牌做代工的厂子，他们需要的人比较多，现在尤其缺少流水线工人。

　　而奥康集团宣传部经理王海龙表示，年前奥康80%的工人都回家了。因此，年后奥康也有100-200人的缺口，不过他认为，能控制在这个数上已经很不错了。

　　王海龙说，一般用工荒对500-600人的小企业影响比较大，在温州地区，一些小企业的返厂率还不足50%。他说，工厂要是只有60%的返厂率就影响生产了，只有当返厂率达80%才能说得过去。

　　王海龙说，为了解决这种情况，一些老板在放假之前就给员工“规定任务”，春节回家要带一个老乡回到工厂，带一个奖150块钱。

　　原因解读

　　内地工厂崛起挑战沿海企业

　　为什么会出现如此大规模的用工荒呢？“归根结底是目前国内加工市场的低收入和低利润引起的”，广州市珠海区兴超服饰加工厂的谢经理一语道破天机。

　　他说，以前大家都说“发财到广东”，而现在，出现用工荒最厉害的就是广东的企业。随着内地越来越多加工工厂崛起，沿海地区的传统优势越来越不明显，能在家门口或附近工厂拿同样的薪水，为什么还要背井离乡呢？

　　为了抢夺工人，包括北京、江苏、广东等多个省市今年均上调最低工资标准，而上海市会在1120元月薪的标准上，于4月起提高约10%的最低工资。

　　以已开始实施最新的最低工资地区来说，北京为1160元，江苏(南京、苏州等)达到1140元。而广东(广州、佛山等)从3月1日将达到1300元，至于深圳最低工资标准将达到1320元，高于广东其他城市，继续保持“全国最高”。

　　《澳大利亚人》报道指出，严峻的用工荒将使得工资不断上涨，经济学家预计未来几年，中国的工资每年将上涨15%-20%。

　　影响分析

　　春装上市推后一星期

　　对于用工荒可能对市场的影响，兴超服饰加工厂的谢经理表示，现在正值春、夏装生产旺季，春装的纷纷上市和订单的不断增加更加重了工厂的生产压力。以前300件的一批货不到一个星期就能完成，而现在至少要两个星期，这在无形中将订单春装(如淘宝订单、市场销售的服装等)上市时间推迟一个礼拜。

　　谢经理说，除了生产压力外，工人不好招，只能增加薪水揽人，这也让生产成本不断增加，而增加的成本除了一部分转嫁到买家身上外，另外一部分则要由工厂自己来承担。

　　“价格太贵就没人买了”。谢经理告诉记者，人力成本增加，布料又涨得厉害，现在生产一件衣服的利润越来越低。

　　秋冬服装或受波及