为了解目前纺织行业市场和企业对人才需求的客观情况，近期中国纺织工程学会对几十家棉纺、印染进行了问卷调查。收回企业有效问卷84份。其中，销售收入3亿元以上企业38家，占45.24%；3000万~3亿元企业35家，占41.67%；3000万元以下企业11家，占13.10%。

　　科技人员结构和待遇状况

　　在所调查的84家企业中，中级以上职称人员占企业员工比重（简称占比）小于等于5%的企业34家，占40.48%;中级以上职称人员占比在10%~20%的企业31家,占34.09%；中级职称人员占比在20％~30%的企业9家，占10.71%；中级职称人员占比在30%以上的企业10家，占11.90%。

　　从大专以上学历人员的占比情况看，大专以上学历的比例在5%及以下的有24家,占28.57%；占比在10%~20%的企业有36家,占42.86%； 20%以上的 企业有24家,占28.57%。

　　从科技人员的待遇看，技术人员薪金占普通员工薪金1.5倍的企业，共26家,占30.95%；1.2倍的企业23家,占27.38%;1.8倍、2倍和2.5倍以上企业分别为9.52%、14.29%和15.48%。

　　从调查的数据看，科技人员在企业员工的占比要低于大专以上学历的人员；科技人员薪金为普通员工薪金在1.2倍到1.5倍范围的企业较多，合计占调查企业58.33%。不同类型的企业标准差异大，但科技人员薪金均高于普通员工。

　　企业研发实力和水平

　　在被调查的84家企业中，有独立研究机构的57家，占调查企业67.86%；没有独立研究机构的有27家，占32.14%。65.48%的企业有专利申请，34.52%的企业没有专利申请。获科技奖的企业占70.24%，没有获过科技奖的企业占29.76%。

　　企业人才培养和激励政策

　　调查数据表明，有64.29%的企业有内部培训,有38.10%的企业依靠市场培训机构进行培训,有29.76%的企业专门委托机构培训;在培训对象方面， 73.81%的企业有管理层的培训；67.86%的企业有科技人员培训,仅有52.38%的企业进行普通员工的培训。在科技人才引进、留用的激励政策上，排在前三位的分别是薪金、岗位空间和福利，其比例分别为85.71%、42.86%和36.90%；表彰和股份仅为25%和16.67%，其他占11.90%。

　　企业人才流动性和存在的问题

　　从企业人才流动性上看，被调查的84家企业中，近三年人才队伍相对稳定的比例较高，占69.05%；不稳定的仅占30.95%。从影响企业留人的主要因素看，有54.76%的企业认为市场环境和政策不完善；有35.71%的企业认为人才成本高，企业负担重；27.38%的企业认为人才缺乏对企业忠诚度；还有28.57%的企业认为是企业自身人才制度不健全，导致用人留人上的困难。由于被调查的对象是用人单位，因此，此项调查仅可看出企业对人才留用的看法，并不能客观反映企业自身在体制和文化层面的深层因素。但从调查的情况看，目前企业总体上人才队伍相对稳定，这和目前市场就业压力较大有很大的关系。

　　企业人才引进渠道和方式

　　在人才引进渠道上，大专院校的学生是企业人才的主要来源，占77.38%；人才市场占53.57%；网络媒体和国外市场仅占23.81%和4.76%；

　　企业人才需求状况

　　在企业人才需求上，被调查的84家企业中，占很大比例的企业认为具有独立开发能力的研发设计人才，和具有实际操作能力的技术人才最缺乏，认为缺乏这样人才的企业占调查企业的59.52%；其次为市场营销、管理和品牌策划人才，分别为29.76%、29.76%和21.43%；外贸和财务人才缺乏所占被调查企业比重较低，分别占14.29%和4.76%。这反映出在市场竞争日趋激烈的情况下，企业对实用性人才和创新性人才的强烈需求。

　　企业对大专院校学生的需求状况