多种迹象显示，近来以出口为主的传统制造业成本压力增大，其中尤以纺织服装业影响最甚。相关上市公司若无有效应对措施，或将再次陷入三年前的经营窘境。

　　上周末，安徽省政府决定，从7月1日起上调全省最低工资标准，平均上涨27.2%。记者统计，包括安徽在内今年全国已由15个省份宣布上调最低工资标准，幅度从12%至30%不等，其中过半增幅超20%。

　　此前，市场已关注到华南、江浙等地出现民工荒等迹象，此后各地又相继迎来了力度较大的加薪潮。分析人士普遍认为，这标志着国家推进收入分配改革的力度或超预期，加之要素市场上的劳动力价格也确有上升需求，加薪潮或成今后几年的趋势性现象。

　　以上市公司2009年年报数据，从传统制造业中的用工成本上升对业绩影响的敏感性来看，纺织服装业因其劳动密集属性，平均工资低，工资成本占营业总成本的比例高，业绩对人力成本变动的敏感性可谓最强。

　　以色织布龙头鲁泰为例，公司相关人士表示，今年初确实增加了员工工资，平均增幅10%至15%。主营纯棉纱布的常山股份相关人士也表示4、5月份刚上调了10%的基本工资。

　　另一方面，上周末央行宣布进一步推动汇改。21日，人民币兑美元即出现近20个月的最大单日涨幅，达0.428%。同时，1年期NDF等多项汇率先导指标隐含着人民币年升值幅度约在2%至4%之间。

　　在纺织服装类上市公司中，以出口为主的也有较大比例。再以鲁泰为例，公司2009年出口占比达70%，而另30%也主要以新疆原料棉的销售为主，终端产品内销比例极低。

　　基于此，将显著压缩出口类纺织服装企业的利润空间。相关企业或考虑业务转型、或考虑结构再造，更有酝酿产业重点迁移，以应对长期成本考验。

　　记者统计68家纺织服装类上市公司2009年毛利率，可见排位靠后的往往奉行产业迁移战略。如华芳纺织仅2%，公司却以涉足锂电池而受市场追捧；又如新近公布重组方案的天山纺织，公司直接抛弃原主业，拟变身矿企。

　　再看排位靠中的企业以奉行业务转型战略者居多，其中以鲁泰最具代表性。公司相关人士称，将努力加大内销化比例，同时逐年增加研发投入，以提高产品附加值。

　　最后是排位靠前的以品牌运营型企业为主，他们多是从上游生产商经结构再造后将盈利重心下移至运营、流通环节，原有生产业务占比较小或全部外包，轻资产运营特征明显。其中报喜鸟、凯撒股份、七匹狼等业务以内销为主的公司将基本不受加薪潮与升值潮影响。