近日在泰宏制衣看到，偌大的车间里，有不少设备闲置着，许多缝纫机前没有操作工人。分管生产的负责人盛勤华说，虽说交货期比较紧张，但因为缺少员工，企业正常生产已经受到影响。

　　昨天在平湖市了解到，像泰宏制衣一样，也是由于企业缺工，伴宇实业有两条生产流水线被迫停产。公司副总经理周旭楚说，公司现有2200名员工，而满负荷生产则需要3000名员工。

　　“这种缺工现象在服装、箱包等劳动密集型企业越来越突出。”平湖市劳动部门有关负责人说，由于员工流失造成用工短缺，不少企业面临开工不足的窘境。据不完全统计，该市各企业目前缺工至少在3万人以上。

　　根据平湖市劳动部门最近对279家员工在200人以上的企业进行调查时发现，企业缺工总数达到1.8万多人，其中缺工50人以上的企业有165家。从行业分类来看，服装企业166家，箱包企业33家，另外还有洁具、五金、光机电企业等。

　　虽说造成平湖市企业缺工原因较多，但主要是外来务工人员大量减少所致。平湖市劳动部门有关负责人表示，随着中央对西部、东北等开发战略的进一步实施，较多的劳动力往往会选择就地就近就业或半工半农。而服务业的快速发展，则在客观上分流了大量劳动力，这也造成了企业用工不足。此外，一些企业内部管理不善，直接造成了员工不稳定。

　　业内人士分析认为，破解企业劳动力紧缺难题是一项系统工程，要像重视招商引资一样，关注和支持企业用工问题，从而破解新一轮“用工荒”。

　　平湖市劳动部门有关负责人指出，要创新招工手段，延伸招工平台，通过走出去培训办法，引进企业所需的新员工。令人欣喜的是，山森实业的成功实践已做出了生动的注解：该企业通过与外地职业学校建立长期合作关系，将职工技能培训与学生就业进行对接，实现了当地学生从校门到厂门的顺利过渡。目前，该公司从外地学校招收的员工超过员工总人数的10%。公司副总经理张水良说，走出去培训员工，能够弥补企业用工之缺。